公司2014年度內(nèi)部培訓師評審工作將于8月份正式啟動。目前，華諾電子在職內(nèi)訓師共有17人，主要承擔公司在職人員和國內(nèi)外客戶的知識、技能培訓工作，不僅在內(nèi)部人才培養(yǎng)方面幫助公司員工快速掌握專業(yè)基礎(chǔ)知識、提升在崗員工工作技能，而且在客戶培訓方面展現(xiàn)出專業(yè)的水平，為華諾電子的產(chǎn)品服務和品牌建設(shè)貢獻力量。

為進一步挖掘和開發(fā)公司內(nèi)部煤炭化驗設(shè)備培訓師資源，擴充公司內(nèi)部培訓師隊伍，鼓勵工作業(yè)績優(yōu)秀、熱愛培訓的員工報名加入內(nèi)訓師隊伍，同時也為激勵現(xiàn)有培訓師深入研習培訓技巧，積極提高授課水平、開發(fā)更多更好的培訓課程，公司將于8月份啟動新一輪內(nèi)部培訓講師評審工作。

據(jù)悉，本次評審工作共分為兩部分，即內(nèi)部講師新增評審和現(xiàn)有講師續(xù)聘、晉級。凡有有意向者成為公司內(nèi)訓講師的員工，可在8月8日前向人力資源部提交《培訓師申請表》，并準備好培訓課件于8月17日參加試講。此外，公司現(xiàn)有的講師如需申請續(xù)聘或晉級，則需向人力資源部提交《內(nèi)部培訓師續(xù)聘/晉升資格審查表》，人力資源部將組織煤炭化驗設(shè)備講師評審團到該講師的培訓課上進行現(xiàn)場聽課和評估。

內(nèi)部培訓師隊伍建設(shè)是公司企業(yè)文化建設(shè)和人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)，公司愿意為內(nèi)部講師隊伍建設(shè)提供盡可能多的資源和服務，為員工成長提供多元化發(fā)展平臺，從而幫助員工實現(xiàn)自我價值，推動公司工作持續(xù)改進。目前，公司不僅根據(jù)培訓課時向培訓講師發(fā)放課時費、根據(jù)講師等級發(fā)放資料補助費，而且在評優(yōu)評先、崗位晉級、薪資調(diào)整等方面對內(nèi)訓講師實行同等條件下優(yōu)先，期望越來越多的人能加入培訓師團隊，成為公司授業(yè)解惑的中堅力量。